Côte d’Ivoire : 22 671 331 habitants

• Près de la moitié de ces habitants sont des femmes : 48,2% de femmes et 51,8% d’hommes ~ le RGPH 14 ;
• Population très jeune : 40% des moins de 5 ans ~ 41,8% d’enfants de 0 à 14 ans ~ 35,5% de jeunes 15 et 34 ans ;
• Taux de croissance annuel 1998-2014 : 2,6% ;
• Population plus urbaine (50,3 %) que rurale (49,7%).

• Performance remarquable de l’économie ivoirienne : 9,4% de Taux de croissance sur la période 2012-2015.
• Côte d’Ivoire : 1ère économie de l’UEMOA.
En dépit de la forte croissance économique,
• le Développement Humain reste faible :
  • Un IDH de 0,492 pour un rang de 170ème sur 188 pays dans le monde en 2018;
• Une pauvreté persistant, malgré une légère régression (46,3% en 2015 contre 48,9% en 2008) ;
  • plus accentuée en milieu rural (56,8%) qu’en milieu urbain (35,9%) ;
  • Plus féminine (47,4%) que masculine (45,5%).

• La Côte d’Ivoire est classée :
  • 43ème sur 52 pays en Afrique ~ Indice d’égalité de Genre de la BAD 2015 ;
  • 136ème sur 144 dans le monde ~ World Economic Forum 2015 ;
• Le pays compte : 63% des femmes analphabètes au sein de la population féminine contre 49% d’hommes au sein de la population masculine ~ RGPH 2014;
• Un nombre important de filles échappent à l’éducation formelle :
  • Au primaire, 9 filles sont scolarisées pour 10 garçons;
  • Seulement 14% des filles accèdent à l’enseignement secondaire contre 30% de garçons;
  • 34,1% des filles abandonnent prématurément leur scolarité (contre 28,4% de garçons);
  • En matière de santé :
    • Taux de mortalité maternelle parmi les plus élevés dans le monde ~ 614 décès pour 100.000 naissances vivantes ;
  • En matière de Gouvernance :
    • 9,2% de femmes au Parlement ;
    • 12,1% de femmes au Sénat ;
    • 19,44% de femmes Ministres;
  • Sur le marché du travail :
    • 64% de participation des femmes sur le marché du travail principalement dans le secteur informel ~ Banque Mondiale 2017 ;
    • 26,4% de femmes dans un emploi formel contre 52% d’hommes ;
    • 31% de femmes dans la fonction publique;
  Pourtant, ….
  • La Côte d’Ivoire a ratifié la plupart des instruments internationaux en matière de Genre
    • Beijing 1995 ~ CEDEF, etc.
  • Le dispositif légal national est plus en plus sensible au Genre :
    • Constitution de novembre 2016 prônant la parité hommes-femmes sur le marché du travail et plus sensible au Genre ;
    • Domestication des normes régionales et internationales pour adapter son dispositif légal à ses engagements internationaux;